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Alinea el desempeño de las personas y la estrategia de la organización.

Description

El sistema de Gestión del Desempeño es la piedra angular en torno a la cual giran las distintas políticas de recursos humanos / gestión de personas.

Provee a las personas de la orientación necesaria sobre su desempeño y potencial dentro de la organización, de forma que reciben un feedback periódico y de calidad, reforzando los desempeños óptimos y ayudando a mejorar cuando es preciso.

Asimismo, aportan la información necesaria al resto de sistemas para llevar a cabo la formación más adecuada, establecer planes de desarrollo personal, realizar las promociones y movimientos que exija la evolución de la entidad, planificar la selección o fijar la remuneración.

El programa está estructurado en tres módulos: diseño del sistema, implantación y claves.



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